Controlam seu banheiro ou seu intervalo
Cronometrar pausas, fazer comentários, impedir idas ao banheiro ou registrar um intervalo que na prática não aconteceu.
Direito do Trabalho · Atendimento online em todo o Brasil
Tem algo errado no seu trabalho e você não sabe o que fazer?
Se você está sendo humilhado, impedido de fazer pausas, controlado até para ir ao banheiro, demitido depois de um afastamento ou desconfiando dos valores que recebeu, não ignore a sensação de que algo não fecha.
Cada situação depende dos fatos, documentos e contexto. Não há promessa de resultado. O primeiro passo é compreender o cenário com clareza.
Clareza antes da decisão.Entenda a situação antes de pedir demissão, assinar um documento ou aceitar uma explicação que não faz sentido para você.
Se você se reconhece aqui, vale olhar com atenção.
Muita coisa vira rotina no ambiente de trabalho e começa a parecer normal. Nem sempre é. O contexto importa, e a análise começa pelo que realmente acontece no seu dia a dia.
Você é exposto, diminuído ou humilhado
Gritos, piadas, apelidos, cobranças públicas, ameaças recorrentes ou situações que ultrapassam uma cobrança profissional.
Voltou de um afastamento e foi desligado
Quando há doença ou acidente com possível relação com o trabalho, a história pode ser diferente do que parece à primeira vista.
Os valores da rescisão não fecham
Verbas, férias, jornada, adicionais, depósitos e outros números precisam ser conferidos com base nos documentos e na rotina real.
Você é PJ ou MEI, mas vive rotina de empregado
Forma de contratação e realidade do trabalho nem sempre são a mesma coisa. É preciso olhar para como a relação funciona de verdade.
O trabalho começou a afetar sua saúde
Insônia, ansiedade, dores, uso de medicação e sintomas que aparecem ou pioram por causa da rotina profissional merecem atenção médica e documental.
O primeiro passo
Você não precisa chegar sabendo qual é o seu direito.
Você conta o que aconteceu. A análise organiza fatos, documentos, datas e números para separar o que é apenas desconforto do que pode ter relevância jurídica. Sem juridiquês e sem transformar uma situação delicada em mais ansiedade.
1. Conte o que aconteceuExplique a situação do seu jeito. Datas, rotina, mensagens e contexto ajudam a reconstruir o que aconteceu.
2. Os documentos completam a históriaContracheques, ponto, mensagens, documentos médicos, rescisão e outros registros podem mudar a leitura do caso.
3. Você entende os caminhos possíveisA orientação considera o cenário concreto, os riscos, os documentos e o que faz sentido antes de qualquer decisão.
Antes de uma decisão importante
Preserve o que ajuda a contar a história.
Quando a pessoa sai da empresa, alguns acessos podem desaparecer. Se você está vivendo um conflito, organize os documentos e registros que já são seus e aos quais você tem acesso legítimo.
Conversas e comunicações relacionadas ao trabalho
Contracheques, ponto e documentos da rescisão
Atestados, laudos, exames, receitas e relatórios
Registros próprios que ajudem a demonstrar a rotina
Não copie dados sigilosos da empresa nem materiais de terceiros aos quais você não tenha autorização de acesso.
MensagensDatas, orientações e comunicações
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Documentos trabalhistasContracheques, ponto e rescisão
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Documentos médicosLaudos, exames, receitas e atestados
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Linha do tempoO que aconteceu, quando e com quem
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Quem vai analisar a sua situação
Seu caso merece ser analisado com atenção.
Sou Cristina Lopes, advogada trabalhista e contadora, com mais de 20 anos de experiência. Vou analisar sua situação, seus documentos e os cálculos envolvidos para que você entenda com clareza seus direitos e o que pode fazer a partir daqui.
Advogada + ContadoraLeitura jurídica e contábil na mesma análise.
20+ anosExperiência profissional acumulada.
OAB/BA 62.103Atuação profissional regular na advocacia.
Brasil inteiroAtendimento online para diferentes estados.
Números também contam uma história
Quando o problema está nos valores, o cálculo precisa conversar com os fatos.
Uma rescisão, jornada ou verba não deve ser analisada apenas pelo total final. Documentos, período trabalhado, remuneração e rotina podem alterar a conferência.
Conferência de verbas rescisórias
Jornada, horas e intervalos
Depósitos e documentos de pagamento
Análise contábil integrada à leitura jurídica
Dúvidas comuns
Antes de concluir qualquer coisa, o contexto importa.
A página ajuda você a reconhecer situações. A orientação individual depende do que aconteceu no seu caso.
Preciso estar em Salvador para ser atendido?
Não. O atendimento pode ser realizado online para pessoas em todo o Brasil. O escritório físico fica em Salvador, Bahia.
Preciso já ter saído da empresa?
Não necessariamente. Em algumas situações, entender o cenário antes de tomar uma decisão pode ser importante. A análise considera o momento atual e os documentos disponíveis.
Não tenho todos os documentos. Ainda posso pedir orientação?
Sim. Você pode explicar o que aconteceu e informar o que já possui. A partir daí é possível identificar quais informações ou documentos podem ser relevantes para uma análise mais completa.
Falar no WhatsApp significa que já existe uma ação?
Não. O contato inicial serve para entender a situação e os próximos passos possíveis. Qualquer medida depende de análise, orientação e decisão posterior.
Se algo aqui parece familiar
Você não precisa decidir agora. Primeiro, entenda.
Se existe uma situação no seu trabalho que está te deixando em dúvida, conte o que aconteceu. O objetivo do primeiro contato é compreender o cenário e identificar quais informações podem ser importantes.
As informações desta página têm caráter informativo. Resultados e caminhos jurídicos dependem das particularidades de cada caso.
